Inloggen Nog geen account?
Vul s.v.p beide velden in.

#LeadingRetail

Albert Heijn, Etos én Gall&Gall zijn onderdeel van het concern Ahold Delhaize, één van de grootste internationale retailers, leider in supermarkten en e-commerce. We hebben met o (...)

Lees verder

Startfuncties, vacatures en voorbeeldstartfuncties

Stages Solliciteren t/m
Stage Employer Branding & Recruitment #LeadingRetail Solliciteren t/m 12-7-2017, nog 14 dagen om te solliciteren

Ontmoet onze recruiters

Recruiter Nynke de Jong - Graduate Recruiter
Nynke de Jong - Graduate Recruiter

Ontmoet onze medewerkers

Medewerker Victoria - Trainee hoofdkantoor
Victoria - Trainee hoofdkantoor
Medewerker Joppe - Trainee hoofdkantoor
Joppe - Trainee hoofdkantoor
Amar - Retail Management Trainee
Olaf - Retail Management Trainee
#LeadingRetail

Bedrijfscultuur

BreedBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailGespecialiseerd
DynamischBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailStabiel
Eigen kamerBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailKantoortuin
Extern gerichtBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailInterne focus
Formele cultuurBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailInformele cultuur
Formele dresscodeBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailCasual
Grote organisatieBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailKleine organisatie
Mobiele werkplekBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailVaste werkplek
NationaalBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailInternationaal
OverwerkenBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailReguliere werktijden
Platte organisatieBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailHiërarchisch
TeamverbandBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailIndividueel werken
TraditioneelBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailJong bedrijf
Up or out systeemBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailDiverse loopbanen
Vast salarisBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailPrestatiegebonden
Veel begeleidingBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetailZelfstandig
VeeleisendBedrijfscultuurgegevens #LeadingRetail"Normale" werkdruk

Toelichting bij de bedrijfcultuurgegevens


Uniek voor Albert Heijn is de manier waarop we met elkaar omgaan. We zijn van oudsher een familiebedrijf. Een bedrijf waarin we iedere dag met elkaar een klus klaren. Waarin we op elkaar letten, elkaar respecteren, vertrouwen. Dit heeft trouwens niet alleen betrekking op onszelf, maar ook op de buitenwereld. Klanten, leveranciers, de maatschappij.

Cultuurwaarden

Voorbeelden


Respect
Behandel iedereen op dezelfde gronden, beoordeel maar veroordeel niet, respecteer andere meningen.

Vertrouwen
Durf dingen uit handen te geven, durf het te zeggen als je iets niet weet, vertrouw niet alleen op jezelf maar ook op anderen.

Samen
Deel informatie die voor anderen belangrijk is, vier successen met z'n allen, zoek anderen actief op en vraag naar hun mening.

Doelgericht
Houd het einddoel, de klant, altijd voor ogen. Bepaal eerst het doel voordat je actie onderneemt. Maak keuzes en stel prioriteiten.

Bezieling
Sta voor je werk, je producten, Albert Heijn. Spreek met liefde over het bedrijf en het vak. Heb ambitie, lol en neem initiatief in je werk.

Vernieuwing
Denk en voel in kansen, durf impulsief te zijn, moedig creativiteit aan, neem risico's. Loop voorop, zet een verandering in gang en realiseer je wat de impact is.


Sluit toelichting

Feiten en cijfers

Aantal medewerkers

In Nederland: 80000

Internationaal: 200000

Toelichting bij het aantal medewerkers



Sluit toelichting

Aantal kandidaten aangenomen per jaar

Totaal: 45
waarvan WO kandidaten: -
waarvan HBO kandidaten: -

Toelichting bij het aantal aangenomen kandidaten


 

 


Sluit toelichting