Steeds vaker maken bedrijven gebruik van een assessment om te onderzoeken of sollicitanten over de benodigde competenties en eigenschappen beschikken. Tijdens een assessment wordt concreet gedrag geobserveerd. Met hulp van de uitkomsten worden voorspellingen gedaan over de functiegeschiktheid van een kandidaat.
In sommige vacatures lees je dat een assessment deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Maar wat is een assessment precies? En wat kun je ervan verwachten? Lees het hier.
Een assessment bestaat uit vier onderdelen. Lees hier alles over 'het interview', 'de intelligentietest', 'de persoonlijkheidstest' en 'de praktijksimulaties'.
Het geeft rust als je weet wat je tijdens een assessment kunt verwachten en waarop je wordt beoordeeld. Lees hier hoe je je kunt voorbereiden op een assessment.
Na het assessment schrijft de psycholoog een rapport over elke kandidaat, waarin zijn of haar resultaten staan. Hoe gaat dit precies in zijn werk? En wat zijn jouw rechten? Lees het hier.
Wil je je alvast goed voorbereiden op een assessment? Oefen dan de volgende assessments:
Alle informatie omtrent jouw carrièrestart! Filter op onderstaande categorieën en bekijk onze relevante blogs en tips.