Steeds vaker maken bedrijven gebruik van een assessment om te onderzoeken of sollicitanten over de competenties en eigenschappen beschikken die nodig zijn
voor de aangeboden functie. Tijdens een assessment wordt concreet gedrag geobserveerd. Met behulp van de uitkomsten worden voorspellingen gedaan over de functiegeschiktheid. Een assessment bestaat uit vier onderdelen: een interview,
capaciteiten- en persoonlijkheidstests en praktijkopdrachten.