Op basis van de gevraagde competenties en de functie waar je op solliciteert, wordt bepaald welk soort oefeningen je krijgt. Wij maken onderscheid in vijf simulaties. Meestal doe je er één of twee, maar natuurlijk zijn er allerlei variaties en combinaties mogelijk.
In de gesprekssimulatie voer je een zakelijk tweegesprek dat past bij de functie waar je op solliciteert. Het is bijvoorbeeld een verkoop-, of functioneringsgesprek. Van tevoren krijg je een omschrijving van de case en wat tijd om je voor te bereiden, soms samen met de rollenspeler. Na afloop word je beoordeeld: heb je de vooraf gestelde doelen gerealiseerd?
Ook deze test heeft de vorm van een gesprek. Je krijgt een case voorgelegd, waarbij allerlei belangrijke informatie ontbreekt. Dit moet je tijdens een gesprek met de rollenspeler zien te achterhalen.
Zo wordt bekeken hoe creatief en vindingrijk jij bent, maar bovenal hoe jij informatie inwint. Welke vragen stel je?
Er zijn in principe geen goede of foute antwoorden. Het gaat er juist om inzicht te krijgen in
jouw aanpak en denkwijze. Bij het oplossen van een case is het dus belangrijk dat je de beoordelaar meeneemt in jouw denkproces. Hoe neem jij beslissingen?
Deze test wordt ook wel 'in-basket' genoemd. Je krijgt een fysiek postbakje (of een e-mail inbox) met allerlei documenten, zoals memo's, kladjes, brandbrieven, rapporten, beleidsnota's en notulen. Jij moet vervolgens prioriteiten stellen en bepalen welke actie je onderneemt. Breng jij orde in de chaos?
In deze simulatie krijg je een grote hoeveelheid informatie voorgelegd en een fictief probleem dat opgelost moet worden. Je onderscheidt hoofd- van bijzaken. Na een korte voorbereidingstijd presenteer je jouw visie aan de assessoren, en na afloop beantwoord je hun (pittige) vragen. Ben jij analytisch sterk? En hoe goed kun je presenteren?
Je krijgt wederom de opdracht een probleem op te lossen, maar nu in discussie met andere kandidaten. Meestal is de groep niet groter dan zes deelnemers. Samen lossen jullie een casus op: een moeilijke reorganisatie, kostbare investeringen, of de verdeling van een budget. Welke rol neem jij op je? Hoe bewaak jij je eigen deelbelang? Je inbreng, overtuigingskracht en sociale vaardigheden worden beoordeeld.
