Van veel evenementen is het momenteel onduidelijk in welke vorm ze worden aangeboden. We doen er alles aan om je de juiste informatie te geven, maar check voor de zekerheid ook altijd even de site van de betreffende werkgever met informatie over evenementen en sollicitatieprocedures

4. Jezelf verkopen

Terug naar het jezelf verkopen overzicht

De toon van het gesprek

Het voeren van een prettig en gemakkelijk sollicitatiegesprek is in grote mate een kwestie van ervaring. Als je het al eens hebt gedaan, weet je nu eenmaal beter wat je kunt verwachten. En wat je allemaal kunt vertellen. De eerste keer zul je daarom vooral op de inhoud van het gesprek letten. Minder aandacht heb je dan voor de toon van het gesprek. Vergeet echter niet de onderstaande punten, om ook de eerste keer een goede indruk te maken!

Do´s

  • Spreek de taal van de werkgever. Dat kan zijn 'omzet' en 'winst', maar ook 'imago' en 'service'.
  • Formuleer je antwoorden in positieve vorm.
  • Vermijd discussie, probeer niet koste wat kost je gelijk te halen.
  • Pas je spreeksnelheid aan. Je vergroot de 'klik' met de recruiter of werkgever als je met hetzelfde tempo praat.
  • Wees vriendelijk, maar word niet familiair.

Don'ts

  • Voorkom eentonigheid in je stem. Zorg dat je enthousiast vertelt, zodat de recruiter ook enthousiast over jou wordt.
  • Klaag niet over je huidige werkgever, de branche, je leven of het weer.
  • Onderbreek de ander niet, ook als deze nogal lang van stof is.
  • Denk goed na voordat je een moeilijke vraag beantwoordt.
  • Praat over jouw rol in een commissie / bijbaan / overige activiteit; en niet over hoe goed 'we' het gedaan hebben.

STAR-methode

Een veelgebruikte gesprekstechniek in sollicitatiegesprekken
is de STAR-methode. Niet iedere interviewer is hier bekend
mee, maar veel recruiters en personeelsmanagers van grote bedrijven zweren erbij. Lees hier alles over STAR