Vaak wordt gezegd dat de beste voorspeller van toekomstig gedrag, het vertoonde gedrag in het verleden is. Hier zit zeker een kern van waarheid in. Veel werkgevers gaan hier dan ook van uit.
Breng daarom in kaart welke factoren bepalend zijn geweest bij het maken van belangrijke keuzes in je leven. Waarom heb je bepaalde keuzes gemaakt? Vraag je af welke gebeurtenissen en momenten jou hebben gevormd tot wie je
nu bent.
Stel jezelf dus de volgende vragen. Waarom heb je bepaalde bijbanen gekozen? Waarom heb je voor die studie gekozen? Wat heeft jou doen besluiten om wel of niet op kamers te gaan wonen? En waarom zijn jouw vrienden eigenlijk jouw vrienden? Sta hier even bij stil. Zet eventueel wat antwoorden op papier. Zo kom je er achter wat jou drijft en wat je belangrijk vindt in het leven. En dus in je toekomstige baan. Recruiters willen dit graag weten.
Een goede zelfanalyse helpt je bij het in kaart brengen van jouw Unique Selling Points. Bedenk jezelf waarin jij je onderscheidt van collega-starters. Vraag jezelf af wat jou typeert. Wat zijn jouw belangrijkste karaktertrekken? Wat is er uniek aan jou? Wie hier een goed verhaal bij heeft, presenteert zichzelf beter tijdens sollicitaties.
Maak een overzicht van startfuncties / vacatures waarvoor je denkt in aanmerking te komen met jouw studieachtergrond. Bedenk welke taken en verantwoordelijkheden bij deze functie horen. Zijn er bepaalde activiteiten en verantwoordelijkheden die vaak terugkomen of die je in het bijzonder boeiend vindt?
De Qompas Persoonlijkheidsanalyse brengt via een vragenlijst jouw gedragskenmerken in kaart. Wat zijn je sterke punten en waar scoor je minder op?
Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt.
