Solliciteren draait om twee zaken: ontdekken of jij bij de functie past en aantonen dat jij de beste kandidaat bent voor de functie. Een goede zelfanalyse helpt hierbij. Pas als je jezelf goed kent, kun je inschatten of een baan bij je past. Maar hoe leer je jezelf goed kennen?
Om erachter te komen wie je bent, kun je stilstaan bij bepaalde life-events. Welke gebeurtenissen hebben jou gevormd tot wie je nu bent? Stel jezelf de volgende vragen:
Zet de antwoorden voor jezelf op papier. Wil je ontdekken wat jouw drijfveren zijn?
Een goede zelfanalyse helpt je bij het in kaart brengen van jouw unique selling points. Dit zijn eigenschappen waarmee jij je onderscheidt van andere kandidaten. Wat typeert jou en wat is uniek aan jou? Als je dit helder hebt, presenteer je jezelf beter tijdens sollicitaties.
Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt.
De analyse geeft inzicht in wat voor soort persoon je bent. Jouw karaktereigenschappen en in welke mate deze aansluiten op jouw carrièrestart staan centraal.