Van veel evenementen is het momenteel onduidelijk in welke vorm ze worden aangeboden. We doen er alles aan om je de juiste informatie te geven, maar check voor de zekerheid ook altijd even de site van de betreffende werkgever met informatie over evenementen en sollicitatieprocedures

Vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is eigenlijk net een eerste date of een sales gesprek. Je moet interesse tonen in de ander en slimme en originele vragen stellen om te kijken of hij/zij bij jou (of je product) past 🗣. Dit is uiteindelijk ook zo in een sollicitatiegesprek: pas jij bij de functie en past het bedrijf bij jou? It's as easy as that! 👍


Een goed begin is het halve werk

Als je je als sollicitant jezelf goed voorbereid op het sollicitatiegesprek heb je dus minder kans dat je opeens met je bek vol tanden staat. Zo heb je dus meer kans dat je wordt aangenomen voor de functie. Bereid je daarom goed voor op een sollicitatiegesprek. Dit kan door jezelf voor te bereiden op vragen die je van een recruiter kan verwachten. Daarnaast is het noodzaak om een aantal vragen voor te bereiden die jij kan vragen aan de recruiter. Tijdens een date zit je er natuurlijk ook niet op te wachten als de ander geen interesse in je toont 😉. Gebruik hiervoor de 70/30 regel. Probeer er voor te zorgen dat jij 30% van de tijd praat en je eigenlijk de recruiter laat praten over het bedrijf (vinden ze leuk!).

Vragen die jij aan de recruiter kan stellen

Om je zo goed mogelijk voor te bereiden hebben wij een lijst met vragen bedacht die jij kan stellen aan een recuiter. Deze vragen zijn onderverdeeld in categorieën zodat jij snel de juiste vragen op kan zoeken. Natuurlijk hoef je niet elke vraag te stellen, kijk vooral wat er bij jou past en hoe het gesprek loopt. Wanneer heb jij een goed genoeg beeld van wat je gaat doen en wat er van je verwacht wordt? Wat heb je gezien bij je vorige bijbanen/stages wat je belangrijk vindt? Neem dat mee in je sollicitatiegesprekken. Het belangrijkste bij de vragen is doorvragen. Hierdoor kom je pas écht te weten waarom zij dit antwoord hebben gegeven:

Startfunctie:

  • Hoe is deze startfunctie vrijgekomen?
  • Waarom heb je juist mij uitgenodigd op sollicitatiegesprek?
  • Wat zijn de taken van deze startfunctie?
  • Hoe ziet een standaard werkdag/werkweek eruit?
  • Hoe is de werkdruk?
  • Wat wordt er in de eerste maand/komende maanden van mij verwacht?
  • Aan wie moet ik rapporteren?
  • Wat zijn mijn targets?
  • Welke karaktereigenschappen worden er in deze startfunctie het meeste gewaardeerd?
  • Hoeveel mensen ga ik aansturen?
  • Hoeveel klanten contact ga ik hebben?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen van de startfunctie?
  • Wat is het budget van de werkzaamheden waar ik verantwoordelijk voor ben?
  • Wanneer ben ik succesvol in deze functie?

Het bedrijf:

  • Kan je wat over de bedrijfscultuur vertellen?
  • Wie zijn de belangrijkste concurrenten van het bedrijf? Waarom is dit bedrijf beter?
  • Hoe lang zitten werknemers gemiddeld op dezelfde plek?
  • Hoe lang is de gemiddelde werknemer werkzaam?
  • Hoe gaan jullie om met successen/failures?
  • Wat doen jullie aan team activiteiten?
  • Hoe is het bedrijf ontstaan?
  • Wat zijn de gesprekken tijdens de lunch/tijdens de borrel?
  • Hoe kijken jullie aan naar werk/privé balans?
  • Hoe kijken jullie aan tegen thuiswerken?
  • Is er veel hiërarchie? / Kan je zomaar bij de baas naar binnen lopen?
  • Hoe worden belangrijke beslissingen gemaakt?
  • Wat doet iedereen tijdens de lunch?
  • Wat zijn de toekomstplannen van het bedrijf? Waar staan jullie over 5 jaar?
  • Wat is de dresscode op werk?
  • Kan ik een rondleiding krijgen door het kantoorpand?
  • In welke taal wordt er voornamelijk gecommuniceerd?
  • Hoe kijken jullie aan tegen overwerken?
  • Wat is de gemiddelde leeftijd van het personeel?

Afdeling:

  • Wie zijn mijn directe collega’s? Met wie ga ik het meeste samenwerken?
  • Welke problemen kom je op dit moment tegen? En wat doe je op de afdeling om deze problemen op te lossen?
  • Op welke locatie ga ik werken?
  • Hoe wordt ik straks ingewerkt?
  • Hoe is de begeleiding?
  • Hoe is de afdeling onderverdeeld?
  • Is er een kantoortuin of zijn er aparte werkplekken?

Training/doorgroeimogelijkheden:

  • Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
  • Wie is/wordt mijn rolmodel?
  • Is er mogelijkheid tot externe bijscholing?
  • Is er budget voor opleiding/training?

Persoonlijke vragen voor de recruiter

  • Waarom ben jij hier gaan werken?
  • Wat vind je het leukst aan hier werken?
  • Wat vind je minder leuk om hier te werken?
  • Wat is volgens jou het leukste aan deze functie?

Sollicitatieprocedure:

  • Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?
  • Hoe snel willen jullie de startfunctie vervullen?
  • Hoeveel mensen spreek je nog meer voor deze startfunctie?
  • Binnen welke periode hoor ik meer?
  • Wat zou de grootste reden zijn om mij uit te nodigen voor een tweede gesprek?

Secundaire arbeidsvoorwaarden

(stel deze vragen niet bij je eerste gesprek, dit wekt namelijk de indruk dat je voor het salaris/secundaire arbeidswoorden gaat en niet primair om de baan)

  • Krijg ik een auto van de zaak?
  • Krijg ik een mobiel?
  • Hoe zien de secundaire arbeidsvoorwaarden eruit?
  • Worden de reiskosten vergoed?
  • Hoe gaan jullie om met pensioen?
  • Worden er bonussen uitgekeerd? Welke bonussen zijn dit?

Mijn belangrijkste les uit sollicitatiegesprekken: Hoe voel je je op het moment dat je naar buiten stapt? Sta dus even stil en bedenk voor jezelf: met wat voor gevoel loop ik nu naar buiten?

Als dat grote glimlach is dan weet je dat je de goede keuze maakt!