6. Arbeidsvoorwaarden

Terug naar het arbeidsvoorwaarden overzicht

Voorbereiden

Als je alle rondes glansrijk hebt doorstaan, volgt er nog een laatste gesprek: het arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek worden alle details van je aanstelling vastgelegd. Het gaat om afspraken over het salaris, het aantal uren, en de proeftijd, maar ook over secundaire zaken zoals reiskostenvergoedingen en opleidingen. Hieronder vind je een overzicht van alle onderwerpen die aan bod kunnen komen.

Primaire arbeidsvoorwaarden

  • Salaris;
  • Vakantiegeld (8% van het bruto jaarsalaris);
  • Vakantiedagen;
  • Salaris doorbetaling bij ziekte;
  • Bijzonder verlof (bijv. ouderschapsverlof);
  • Doorgroeimogelijkheden;

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Lease-auto;
  • Leasebedrag per maand (inclusief of exclusief brandstof);
  • Eigen bijdrage voor privé-gebruik;
  • Parkeermogelijkheden / vergunning (grote steden);
  • Bijdrage ziekenkostenverzekering;
  • Pensioenregeling;
  • Soort pensioen;
  • Bijdrage werkgever in het pensioen;
  • Collectief of individueel;
  • 13e maand;
  • Bonus/winstdeling;
  • Mogelijkheid tot het kopen van vrije dagen;
  • Bijdrage WAO-gat;
  • Kinderopvang;
  • Verhuisregeling;
  • Spaarprogramma's
  • Recht op zwangerschapsverlof;
  • Opleidingen.

Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Tertiaire arbeidsvoorwaarden gelden niet voor een gehele bedrijfstak en kunnen daarom ook moeilijk in een collectieve regeling worden neergelegd. Ze worden per onderneming, bijvoorbeeld in een reglement, vastgesteld. In economisch goede tijden bieden bedrijven extra gunstige voorwaarden om personeel aan te trekken. Het gaat bijvoorbeeld om:

  • Mogelijkheden voor een sabbatical (= onbetaald verlof);
  • Stomerijservice, kapper van de zaak, boodschappenservice;
  • Korting bij vakanties / huurauto's;
  • Korting verzekeringspakket;
  • Mobiele telefoon;
  • Laptop;
  • Fiets van de zaak;
  • Studiekostenregeling

Tips

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden valt niet mee, zeker niet als je het voor de eerste keer doet. Belangrijk is dat je je goed voorbereidt, net als op de eerste sollicitatiegesprekken. Als je weet wat je wil bereiken en je argumenten kent, kom je beter uit je woorden. Zo overtuig je de werkgever waarom jij een bepaald salaris waard bent. Bekijk onze 5 tips!